第72章 带领员工实现共同富裕

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要知道时代的一粒沙，放到每个人身上都是一座沉重无比的大山，当年厂子效益不好，每个人要么只能离开，要么只能是被迫接受底薪，他们一个个拖家带口的，只能选择了忍耐。

“什么熬来了好日子，这多亏是萧总的功劳，如果不是萧总提出来提高大家的待遇，大家还是跟之前拿一样的钱。”其中有明白事理的人直接出言打断了之前的人。

“对对对，就是就是，咱们要感谢萧总。”

“萧总谢谢你，如果不是您的话我真的不知道该怎么样养活我的一家三口了。”刚刚还在发愁怎么养活一家人的中年妇女，原来的一脸愁容此刻已经被满脸微笑所取代，上个月她只发了四百多元，而通过萧启强这一底薪举措的话，这个月她能到手八百块。

她终于有钱能够给儿子买一些想吃的猪肉了，一想到正在长身体的儿子每天只能吃一些青菜和稀饭，身体极度缺乏营养，整个人看起来十分营养不良，她就很难受，如果自己但凡有点本事，就能让儿子吃一些好东西了。

想到工资翻了一倍，她也有钱给公公婆婆再买一些降压药、保健药品了， 这些年来，如果不是公公婆婆帮忙自己带孩子，她甚至都没有活下去的勇气了。

“...........”

“萧总真的谢谢您。”又有一中年汉子朝着萧启强拱了拱手，想以此来表达自己内心的谢意。

看着众人神态、表情，听着众人言语，萧启强内心很高兴，毕竟通过自己做一些事情， 能够切实帮助下面的人改善生活，甚至改变他们的命运，这让他心中早已乐开花。

按照马斯洛的需求层次结构来说，人的需求分为五种，从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。

看着员工们一个个还在为生理层次的需求满足而暗自欢喜，这也让他既高兴又无奈，高兴的是可以帮助员工们改善生活，无奈的是自己现在能力还有限，只能帮助他们满足最基本的生活条件，想到此，他也下定决心，将来一定要开创一家能够和胖东来比肩而立的公司，让这里的员工都能够实现尊重和自我实现。

.............

此刻，就连国药生物的原老板王军也还在震惊于萧启强的大手笔，他原本以为萧启强会通过裁员、降薪等一系列手段来实现公司业绩的扭亏为盈，没想到这个萧启强竟然不走寻常路，不仅不降薪，

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